Efectos de equilibrar las tareas del hogar

Ha desarrollado un modelo teórico para analizar el efecto de las políticas de discriminación positiva en términos de la capacidad competitiva de la mujer / URV

Un estudio de la URV investiga las implicaciones de la división desigual del trabajo doméstico y como influencian las políticas en la competición por los lugares de trabajo.

 

URV / Partiendo de los datos existentes sobre la distribución de las tareas domésticas entre los hombres y las mujeres y de la aplicación de las llamadas políticas de discriminación positiva a las empresas, el investigador del Departamento de Economía de la URV António Osório ha estudiado qué pasaría en el mercado laboral si las tareas domésticas estuvieran equilibradas. Es decir, a partir de un modelo teórico de predicción, ha establecido qué consecuencias tendría este equilibrio de los trabajos del hogar en un mercado laboral competitivo.

El investigador concluye que, cuando las políticas de discriminación positiva son muy estrictas, resultan ineficaces

Ha desarrollado un modelo teórico para analizar el efecto de las políticas de discriminación positiva en términos de la capacidad competitiva de la mujer. Si estas no son muy estrictas favorecen a la mujer y aumentan sus incentivos para competir. Y al mismo tiempo también aumenta el esfuerzo de los hombres. Pero, en cambio, si las políticas son muy fuertes, surgen dos efectos: por un lado baja el efecto beneficioso entre las mujeres puesto que se relajan, por lo tanto, se reduce su esfuerzo y se rebajan los incentivos para ser eficientes. Al mismo tiempo, los incentivos del hombre también se reducen porque ven que su esfuerzo no está compensado. Por eso concluye que, cuando estas políticas son muy estrictas, son ineficaces.

El investigador António Osório en los pasillos del Departamento de Economía de la URV.

En su trabajo parte de los datos –referentes al 2017- que dicen que las mujeres llevan a cabo entre el 65% y el 85% de las tareas domésticas. En su modelo ha variado el peso de las cargas familiares de las mujeres hasta conseguir el equilibrio de los trabajos del hogar entre unos y otros. Y de este modo se predice que las mujeres se vuelven más competitivas en el mercado laboral. Por lo tanto y según su modelo predictivo, no serían necesarias las políticas de discriminación positiva en el mercado laboral.

Según su modelo predictivo, no serían necesarias las políticas de discriminación positiva en el mercado laboral

Osório es investigador del Grupo de Investigación en Organización y Decisiones Económicas (GRODE). En este trabajo, publicado en la revista Review of Economic Design ha desarrollado un modelo de predicción que permite ver qué pasaría en situaciones de las que todavía no se tienen datos suficientes para hacer análisis estadísticos. Con modelos como estos se pueden prever qué pasaría si un gobierno intensifica las políticas de discriminación positiva y que pasaría en la competencia al mercado laboral si las tareas domésticas estuvieran equilibradas.

Referencia bibliográfica: 
Osório, A. Rev Econ Design (2019) 23: 27. https://doi.org/10.1007/s10058-019-00219-x

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