8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Las mujeres europeas ganaban de media un 16% menos que los hombres en 2016

.

En 2016 la brecha salarial de género no ajustada era ligeramente superior al 16% en toda la Unión Europea (UE). Es decir, en promedio las mujeres europeas ganaban 84 céntimos por cada euro por hora que ganaban los hombres. En 2016 la brecha salarial de género en todos los Estados miembros oscilaba entre algo más del 5% en Rumanía e Italia y más del 25% en Estonia, seguida de la República Checa y Alemania (casi el 22%).

.

UE / Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, Eurostat, la Oficina estadística de la Unión Europea, publica un artículo con estadísticas sobre la brecha salarial de género. Este comunicado sólo recoge una pequeña parte de la gran cantidad de información sobre género que hay disponible en la web de Eurostat.

La diferencia salarial de género más baja la encontramos en Rumania y en Italia, y la más alta en Estonia

En 2016 la brecha salarial de género en los Estados miembros de la UE era inferior al 10% en Rumanía (5,2%), Italia (5,3%), Luxemburgo (5,5%), Bélgica (6,1%), Polonia (7,2%), Eslovenia (7,8%) y Croacia (8,7%, datos de 2014); por el contrario, la brecha salarial era superior al 20% en Estonia (25,3%), la República Checa (21,8%), Alemania (21,5%), Reino Unido (21,0%) y Austria (20,1%).

En comparación con 2011 hay que decir que la brecha salarial de género se ha reducido en la mayoría de los Estados miembros de la UE. Las reducciones más significativas registradas entre 2011 y 2016 se produjeron en Rumanía (-4,4 puntos porcentuales), Hungría (-4,0 puntos porcentuales), España y Austria (-3,4 puntos porcentuales), Bélgica (-3,3 puntos porcentuales) y los Países Bajos (-3,0 puntos porcentuales); por el contrario, la brecha salarial de género ha crecido entre 2011 y 2016 en diez Estados miembros,  siendo las subidas más significativas las de Portugal (+4,6 puntos porcentuales) y Eslovenia (+4,5 puntos porcentuales). Sin embargo, a nivel de la UE la brecha salarial de género ha disminuido ligeramente (0,6 puntos porcentuales) y ha pasado del 16,8% del 2011 al 16,2% de 2016.

.

Brecha salarial en la UE en 2016

Ingresos brutos medios por hora de las mujeres como porcentaje de la de los hombres

2011 2015 2016 2011/2016
UE 16,8 16,2 16,2 -0,6
Bélgica 9,4 6,5 6,1 -3,3
Bulgaria 13,2 15,4 14,4 1,2
República Checa 22,6 22,5 21,8 -0,8
Dinamarca 16,4 15,1 15,0 -1,4
Alemania 22,4 22,0 21,5 -0,9
Estonia 27,3 26,9 25,3 -2,0
Irlanda 12,7 : 13,9** 1,2
Grecia 15,0* : 12,5** -2,5
España 17,6 14,2 14,2 -3,4
Francia 15,7 15,3 15,2 -0,5
Croacia 5,7* : 8,7** 3,0
Italia 5,7 5,5 5,3 -0,4
Chipre 16,1 14,0 13,9 -2,2
Letonia 14,1 17,0 17,0 2,9
Lituania 11,5 14,2 14,4 2,9
Luxemburgo 7,9 5,5 5,5 -2,4
Hungría 18,0 14,0 14,0 -4,0
Malta 7,7 10,4 11,0 3,3
Paises Bajos 18,6 16,1 15,6 -3,0
Austria 23,5 21,7 20,1 -3,4
Polonia 5,5 7,4 7,2 1,7
Portugal 12,9 17,8 17,5 4,6
Rumania 9,6 5,8 5,2 -4,4
Eslovenia 3,3 8,1 7,8 4,5
Eslovaquia 20,1 19,6 19,0 -1,1
Finlandia 19,1 17,6 17,4 -1,7
Suecia 15,6 14,0 13,3 -2,3
Reino Unido *** 19,7 21,0 21,0 1,3
Islandia 17,8 17,5 16,3 -1,5
Noruega 15,7 16,2 14,9 -0,8
Suiza 17,6 17,2 17,0 -0,6

: Datos no disponibles.

* Grecia y Croacia: datos de 2010.

** Irlanda, Grecia y Croacia: datos de 2014.

.

 

Share