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domingo, julio 21, 2019
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La reducción del salario en España, caso único

En España, a diferencia de otros países, los empresarios pueden reducir los salarios de los trabajadores de manera unilateral. Un trabajo muestra algunas de las peculiaridades del sistema jurídico español, como la potestad empresarial de reducir unilateralmente el salario o la ausencia de medidas relacionadas con la transparencia salarial.

Sistema de penalización para accidentes laborales

Actualmente, la regulación española en materia de cotización a la Seguridad Social incluye un sistema de bonificación que beneficia a las empresas que no superan un determinado nivel de siniestralidad laboral, pero no dispone, en sentido estricto, como Francia o Alemania, de un sistema variable.

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